Chief Technical Officer (CTO)

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Todo sobre el puesto : Chief Technical Officer – CTO (#CTO).

El Chief Technical Officer o Director de Nuevas Tecnologías se encarga de la innovación técnica y del despliegue de tecnologías adaptadas al desarrollo y a la eficacia de las actividades de una empresa.

Generalmente presente en los grandes grupos (pero también en las start-ups), su función consiste en estudiar todas las posibilidades de desarrollo técnico de una empresa. Posteriormente, se encargará de definir una estrategia para el despliegue de proyectos innovadores. Su implicación en la innovación tecnológica hace que el CTO tenga influencia en la toma de decisiones global de la empresa, por lo que forma parte del comité de dirección.

Infografía CTO

El CTO tiene que anticiparse a las nuevas prácticas y oportunidades técnicas accesibles para impulsar la actividad actual. Para ello, propone nuevas oportunidades de negocio a través de la innovación tecnológica. El CTO también tiene una visión global de los elementos del sistema de información y es, por tanto, una palanca esencial de competitividad para la empresa. Su función es identificar las innovaciones pertinentes. Los que se van a desplegar pueden afectar a cualquier departamento de la empresa.

Encargado de estudiar las nuevas oportunidades tecnológicas, el CTO participa en su despliegue y trabaja dentro del grupo o muy a menudo con el departamento de TI. En línea con la estrategia global de la empresa, es influyente en la toma de decisiones de la organización.

Es evidente que el puesto de CTO está extremadamente vinculado al desarrollo de nuevas tecnologías en el tratamiento de datos, pero también en innovaciones de software, objetos conectados y biotecnologías. Esto explica su participación en el R&D.

Misiones del Director Técnico

  • Auditar: Identificación de los riesgos y oportunidades tecnológicas de una organización. La puesta en evidencia de las tecnologías obsoletas y las palancas técnicas clave es objeto de un informe exhaustivo que se entregará a la dirección. Esta reflexión también tiene en cuenta el estudio de la competencia y las posibles demarcaciones tecnológicas. En su informe de viabilidad, el CTO podrá hacer recomendaciones y propuestas de cambios en el sistema de información tecnológica,
  • Definición de una estrategia de innovación en colaboración con la dirección de la empresa y la DSI,
  • Despliegue de proyectos de gran envergadura destinados a integrar las nuevas tecnologías dentro del proceso productivo de una empresa. El CTO gestiona un equipo y proveedores de servicios encargados del cambio,
  • Patentamiento de posibles invenciones y supervisión legal de la implantación de nuevos procesos en la informática,
  • Gestión del cambio tras los cambios en la empresa. Este paso también implica la comunicación de los cambios emprendidos, hacia los empleados, pero también hacia los distintos socios de la empresa y los inversores,
  • Implicación en la Investigación & Desarrollo (R&D) de la empresa o un ecosistema de innovación (tecnopolo, universidad…),
  • Participación en las decisiones tomadas por el comité de dirección,
  • Vigilancia tecnológica muy exhaustiva para poder identificar las tecnologías emergentes y captar su posible potencial.

Perfil del CTO

Con una licenciatura +5 en la escuela de ingeniería, el CTO está especializado en los usos de las nuevas tecnologías dentro de una empresa y está a la vanguardia de los nuevos usos e investigaciones, pero también de las innovaciones informáticas. Por ello, debe justificar una experiencia significativa en la gestión de proyectos informáticos a gran escala.

Capacidades del Director Técnico

  • Gestión de riesgos,
  • Conocimiento profundo de las NTIC,
  • Experiencia en el uso de las tecnologías en la empresa,
  • Experiencia en la gestión de proyectos interfuncionales,
  • Intervención en investigación y desarrollo de TI,
  • Capacidades legales en derecho del comercio electrónico.

Calidades del CTO

  • Carisma y liderazgo,
  • Organización y rigor,
  • Amor a los retos.

Salario del Director Técnico

  • Junior: 60K €/año,
  • Senior: 120K €/año,
  • Experto: 180K €/año.
  • La compensación de la remuneración del CTO varía mucho en función del tamaño de la organización y de la implicación tecnológica de la empresa en su proceso productivo.

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