Reclutare un camionista – 5 buone piste

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In Francia l’89% delle merci viene trasportato su strada. Quindi non c’è carenza di incarichi, ma il reclutamento dei camionisti rimane difficile. Secondo le ultime stime della FNTR, nell’esagono c’è una carenza di 36.000 autisti per sostituire le partenze e garantire i nuovi. Dashdoc presenta qui 5 idee per aiutarvi a reclutare autisti di mezzi pesanti.

Il trasporto su strada è un settore importante nell’economia francese. Circa 442.000 camion trasportano tutti i tipi di merci sulle nostre strade per un volume di 43 miliardi di euro secondo la FNTR.

La professione del conducente di mezzi pesanti suscita da un lato l’immagine romantica del solitario che percorre le strade con un forte spirito di libertà. E dall’altro lato quello di un professionista del trasporto gravato dalla gestione di aspetti digitali, logistici e normativi sempre più complessi.

Foto Autista stradale
Autista stradale

Oppure, c’è una carenza di autisti stradali in molti paesi, come l’International Road Transport Union ha già avvertito nel 2018. Dopo essere stato scosso dalla crisi sanitaria COVID-19, il trasporto su strada sta ripartendo, e con esso anche le assunzioni da parte dei dipartimenti delle risorse umane.

Dashdoc presenta qui 5 buone piste per aiutarvi a reclutare i migliori talenti per guidare i vostri camion:

📱 1 – Comunicare sui social network!

Vuoi assumere? Per esempio un camionista SPL con cisterna? Allora fai conoscere il tuo reclutamento di autisti TMR! Sui social network come Facebook ci sono grandi comunità, come Chauffeur routier et fiers de l’être, Tractionnaire et petit patron transport français, La Vie Des Routiers.

Ti consigliamo di creare la tua pagina Facebook e di pubblicare regolarmente contenuti sul trasporto merci su strada. Questo ti permetterà di unirti ai gruppi di Facebook dei camionisti. Questo sarà un ottimo modo per promuoversi come azienda dinamica. I tuoi futuri candidati dovranno solo cliccare sul link “Pubblica il mio CV” sotto i tuoi annunci, per guidare un veicolo stradale della tua azienda.

Trasporto Guyamier Facebook-Account
Screenshot: Trasporto Guyamier Facebook-Account

💁♂️ 2 – Coinvolgi i tuoi dipendenti!

Avrete probabilmente apprezzato le raccomandazioni di buoni ristoranti? Sappi che i camionisti apprezzano le recensioni dei dipendenti che già lavorano per te!

Quindi coinvolgi i tuoi attuali dipendenti nelle tue assunzioni e condividi le loro recensioni sui social media. È anche possibile mostrare la vita quotidiana dei vostri dipendenti attraverso foto e video esplicativi. Tutti questi contenuti sono un buon modo per trasmettere la cultura e i valori della tua azienda.

In questo modo, i tuoi potenziali futuri autisti avranno un’idea più chiara della tua azienda e dell’atmosfera di lavoro nel tuo posto. Essendo meglio informati su di voi rispetto alla concorrenza, preferiranno anche un’applicazione con la vostra azienda.

Screenshot: FB Transport Touyre
Screenshot: FB-Account di Transport Touyre

📚 3 – Offerta formazione!

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La professione del conducente stradale richiede obbligatoriamente di avere una licenza e la formazione iniziale minima obbligatoria (FIMO) e formazione continua obbligatoria (FCO) ogni 5 anni. A seconda dei materiali trasportati, può essere richiesto un certificato di formazione specifico, ad esempio per il trasporto di materiali pericolosi.

Un autista stradale non opera solo dietro a un volante: è anche responsabile delle operazioni di carico/scarico, del controllo dello stato delle merci, dell’utilizzo della carta del conducente e della gestione di documenti amministrativi come la lettera di vettura elettronica (E-CMR).

La formazione è quindi un mezzo di reclutamento particolarmente interessante: sia per permettere a un dipendente attuale di evolvere professionalmente e aumentare le sue competenze. O per assumere un nuovo dipendente che sarà formato specificamente in base al profilo professionale.

Per identificare i corsi di formazione per le professioni di autista HGV (Heavy Goods Vehicle) e Super Heavy Goods Vehicle (SPL) nella vostra regione: andate sui siti del Pôle Emploi Formation e dell’Association pour le développement de la formation professionnelle Transport et Logistique (l’AFT).

Approfitta anche del corso di formazione di Dashdoc: “Digital steering of road transport operations”. Dashdoc è un’organizzazione di formazione referenziata Datadock, ammissibile al 100% di rimborso nell’ambito del regime di formazione professionale.

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🎖️ 4 – Imbarca l’ex militare!

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Ai vecchi tempi, mentre servivi nell’esercito, potevi ottenere la patente di guida, compresa la patente per i mezzi pesanti. Molti ex-militari, alla ricerca di una riqualificazione professionale, sono un obiettivo molto interessante per accettare un lavoro da voi.

Questi ex-militari professionisti hanno spesso una patente C, e hanno molte altre qualità preziose: resistenza, spirito di squadra ecc. C’è persino un sito web dedicato al reclutamento di ex militari.

💡 5 – Sii originale! Il bus di reclutamento del gruppo Mousset

PC: Un dipendente Mousset con un visitatore del bus di reclutamento.
PC: Un dipendente Mousset con un visitatore del bus di reclutamento.

In un mondo in continuo cambiamento, è importante distinguersi e distinguersi dalla massa – e questo vale anche per il reclutamento del trasporto su strada!

Il Gruppo Mousset, nostro cliente, ha osato essere creativo per offrire la migliore esperienza per il suo progetto di HR nel settore dei trasporti.

Il Gruppo Mousset ha trasportato l’offerta di lavoro tramite un “recruitment bus” direttamente nelle regioni. Gli interessati potrebbero salire a bordo e fare una chiacchierata informale sul lavoro. Per quelli la cui curiosità iniziale è stata confermata, sono seguite interviste più approfondite.

Come potete vedere, i metodi di reclutamento nelle professioni dei trasporti sono vari, e potete anche applicarne diversi in una volta sola. Da settembre 2020 è in corso il piano di rilancio della Francia – e il trasporto su strada sarà un fattore importante per il suo successo!

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