Criar o seu negócio como casal, quais são as precauções a tomar?

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Criar o seu negócio como casal pode ser uma boa ideia mas, pode apresentar alguns riscos sem preparação específica. Em qualquer caso, é necessário estar atento a certos pontos jurídicos e financeiros que, no futuro, poderão ter consequências sobre os direitos do cônjuge e sobre o património do casal. Poder-se-ia pensar que, se um casal trabalha, porque não deveria ser o mesmo a nível profissional? Mas aí reside a dificuldade, tem de saber dissociar a sua vida privada da sua vida profissional e isto nem sempre é fácil!

A organização da actividade, um factor chave para garantir o sucesso do negócio

Se quiser iniciar uma actividade profissional com o seu cônjuge, terá de estabelecer um limite entre a vida do casal e a vida empresarial. Alguns casais empresariais optarão por ter regras de funcionamento específicas desde o início, para que o negócio não invada demasiado a esfera privada. Antes de se comprometerem, é necessário definir o papel de cada um, escolher o regime matrimonial e o estatuto do cônjuge.

Partilhar a mesma visão (e ambição)

Entrepreneurs são apaixonados e ver o seu negócio evoluir motiva-os. Para construir um projecto em conjunto, o casal deve medir o grau de envolvimento de cada um na aventura, justa ou não, esta distribuição deve ser pensada em conjunto.

Cada um tem as suas competências, cada um tem o seu papel

Para um bom equilíbrio dentro da empresa, é preciso saber organizar as tarefas. Fazer escolhas de acordo com o grau de competência de cada um (competências financeiras, administrativas ou comerciais…). Dentro de uma empresa, cada pessoa tem as suas responsabilidades, o mesmo vale para o gerente e o seu cônjuge. No caso em que se aplica uma partilha de responsabilidades e o cônjuge gere o negócio na mesma capacidade que o gestor, é aconselhável que o cônjuge possa ser designado como co-gestor, de modo a não arriscar uma possível requalificação como gestor de facto.

Criar um negócio como casal

O estatuto do cônjuge, como escolhê-lo bem?

Três tipos de estatuto são possíveis para determinar o estatuto do cônjuge. Cada estatuto tem as suas particularidades e a escolha do estatuto determina os direitos e obrigações profissionais do cônjuge. Resta apenas optar pelo estatuto certo!

Nota: a lei do Pacto, cuja votação final terá lugar na Primavera, prevê que o chefe da empresa seria doravante obrigado a declarar o estatuto do seu cônjuge que exerce uma actividade regular na empresa, nas formas de criação de um negócio. Esta lei evitaria riscos significativos para o empresário e para o seu cônjuge. Caso contrário, é o estatuto de cônjuge assalariado que seria atribuído.

O cônjuge assalariado

O cônjuge assalariado beneficia dos mesmos direitos e obrigações que os empregados. Tem, portanto, um contrato de trabalho, tem uma ligação de subordinação com a estrutura e é-lhe paga uma remuneração mensal. Ele está sujeito às mesmas contribuições que um empregado clássico.

O cônjuge colaborador

O cônjuge colaborador não é remunerado nem associado à empresa. Ele ou ela deve exercer uma actividade profissional regular e habitual na empresa e assim beneficiar de protecção social e contribuir para a reforma.

Nota: o estatuto de cônjuge colaborador não pode ser combinado com o de parceiro ou empregado.

O cônjuge associado

Este estatuto pode ser obtido se o cônjuge receber ou tomar parte na empresa do seu cônjuge. Isto dá-lhe acesso ao pagamento de uma parte dos lucros realizados pela empresa. Por outro lado, nesta situação, o cônjuge não deve exercer a actividade dentro da empresa, uma vez que, nessa altura, tem apenas um estatuto de “investidor”.

Para rever, os possíveis estados, dependendo do tipo de negócio:

EI/EIRL Corporation
LLC SAS EURL
Spouse empregado X X X X
Cônjuge colaborador X X X
Cônjuge associado X X

Para mais informações: Os diferentes estatutos possíveis para um cônjuge.

Quando se cria um negócio como casal, que tal a protecção do seu património?

…em caso de dificuldades financeiras

Quando um casal decide criar o seu negócio, os cônjuges não estão apenas a comprometer a sua vida privada, estão também a comprometer o seu património financeiro. Se o negócio entrar em dificuldades, isto pode afectar o património do casal. Os credores podem apreender parte ou a totalidade dos seus bens móveis e imóveis e dinheiro.

Para saber: O regime matrimonial não é o único elemento que determina o âmbito dos bens penhoráveis. Note-se que o estatuto legal da empresa pode ter um impacto na protecção dos bens pessoais. Se o estatuto da empresa tiver de ser escolhido inicialmente de acordo com as necessidades do negócio, a escolha do estatuto legal da empresa deve então ser reconsiderada de acordo com a protecção dos bens pessoais. Alguns estatutos (empresa unipessoal) não delimitam os bens pessoais e os bens da empresa. Por outro lado, outros estatutos (EIRL, EURL, SARL, SAS…) separam os dois bens.

Se o estatuto legal da empresa não permitir a protecção dos bens pessoais:

Credores podem confiscar os bens do próprio proprietário da empresa e os bens comuns, no caso de o casal estar sob o regime de comunidade de bens reduzida a absolvições (sem contrato de casamento).

Se houver um contrato matrimonial, três regimes matrimoniais podem ser escolhidos:

  • Separação de bens: cada cônjuge permanece o proprietário dos bens adquiridos antes e durante o casamento.
  • Participação em absolvições: tal como a separação de bens, os credores só podem confiscar os bens do próprio director da empresa. A diferença entra em jogo em caso de divórcio ou morte.
  • A comunidade universal: nenhuma distinção de bens entre os dois cônjuges.

Para os casais pacsed antes de 1 de Janeiro de 2007, os credores podem confiscar metade dos bens do cônjuge, excepto os próprios bens adquiridos antes dos Pacs. Este é o sistema de co-propriedade. Se os Pacs tiveram lugar após 1 de Janeiro de 2007, o regime é o da separação de bens.

…em caso de divórcio

Em caso de separação do gerente, o regime matrimonial tem um impacto se a empresa for um bem comum. Para antecipar este risco: separação do director, que risco para a empresa ou que regime matrimonial escolher?

P>Pensar o pior enquanto no meio de uma efervescência criativa dificilmente é agradável. No entanto, tal como o risco de separação, a possibilidade de uma morte durante a gestão também deve ser antecipada.

Tal como a separação do casal, a morte do gerente tem repercussões na protecção dos bens. A assinatura de um último presente de vida dá ao cônjuge sobrevivente mais flexibilidade no que diz respeito à forma de acesso aos bens patrimoniais. Este último presente de vida dá um quarto da propriedade total da empresa ou o usufruto total ao cônjuge, se houver descendentes. Na ausência de descendentes, o cônjuge pode aceder a toda a propriedade.

Criar um negócio com o cônjuge, não é uma boa ideia se …

  • Você é sensível às críticas.
  • Você tem dificuldade em suportar tensões profissionais, especialmente em caso de dificuldades financeiras.
  • Você mostra dificuldades em delimitar a vida privada e profissional.
  • Você não se sente capaz de gerir profissionalmente alguns desacordos com o seu cônjuge dentro da empresa.
  • Você não será capaz de se impedir de invadir as tarefas normalmente atribuídas ao seu cônjuge.

p> Para criar um negócio com o seu cônjuge, cada escolha pode ser um detalhe importante no que diz respeito aos direitos e obrigações do cônjuge. A protecção dos bens e do cônjuge são tópicos que não são muito agradáveis mas que ajudam a ver mais claramente para lançar o seu projecto nas melhores condições. Em particular, em caso de dificuldades financeiras, é necessário pensar na exposição dos bens pessoais do casal. E quanto aos seguros, é melhor pensar nisso a tempo…

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