Os 4 modelos de gestão de acordo com as gerações

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Expectativas ao nível da gestão são bastante diferentes de acordo com as gerações. Qual é o modelo de gestão dos baby boomers, geração X, Y e Z?

A direcção deve adaptar-se às diferentes gerações de empregados da empresa? Um enorme debate! Enquanto aguardam para decidir esta questão, os gestores operacionais são confrontados com exigências e exigências por vezes contraditórias por parte dos seus empregados. Já sabíamos que a cultura de gestão de cada país tinha um forte impacto no estilo de gestão, o factor geracional também joga.

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From management 1.0 to management 4.0

Um gráfico interessante (encontrado no blog do Fresh Air) resume os modelos de gestão a serem aplicados de acordo com as gerações.

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Primeira gestão 1.0, uma gestão directiva dirigida aos Baby-boomers. Uma organização de trabalho taylorística, um método clássico (e desactualizado?) onde a comunicação é de cima para baixo e a estrutura hierárquica está bem estabelecida. Neste modelo, os empregados são motivados principalmente pela segurança do emprego e pelo nível de remuneração.

Então vem a gestão 2.0 destinada à Geração X. Neste modelo simbolizado pela Gestão Lean, a comunicação é mais transversal e a gestão mais participativa. Os empregados também aspiram a um melhor equilíbrio trabalho-vida.

Com a chegada da Geração Y, a direcção teve de fazer a sua revolução e passar para o modo 3.0. Este modelo de gestão ágil baseia-se numa maior liberdade e flexibilidade concedida aos jovens gestores. Neste contexto, a empresa tem de mudar para um estilo de gestão inspirado no “3.0” e confiar no trabalho colaborativo. As ferramentas também estão a mudar, as redes sociais, como a organização, estão a adaptar-se ao crescente individualismo dos empregados.

O último passo até à data: a direcção 4.0 baptizada nesta tabela “Harmocracia”. Para orientar a Geração Z nesta organização organo-intuitiva, o gestor deve ser esclarecido, tornar-se um compositor hábil que permita que a criatividade e inovação na empresa se exprima.

Este gráfico deve ser comparado com outro sobre os usos da comunicação de acordo com as gerações para compreender completamente a forma como os baby-boomers, X, Y e Z trabalham e especialmente permitir que trabalhem em conjunto!

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